浙江大学积极做好国际组织人才培育推送工作

2019-02-23

浙江大学主动效劳国家战略,出台系列改革措施,加大复合型国际化专业人才培育力度,积极开辟拓展渠道,支撑学生到国际组织实习任职,培育运送具有参加全球管理能力的高本质人才。

强化组织领导,作出全体设计和配套组织。建立由校党委书记和校长担任组长的促进毕业生效劳国家战略工作领导小组,健全校院两级加强国际组织人才培育推送工作机制。出台促进毕业生效劳国家战略工作的施行定见和关于鼓励支撑学生赴国际组织实习工作细则,对在校生赴国际组织实习给予保留学籍、核算学分、保留户档、就业升学等配套政策支撑。设立国际组织人才培育专项基金,鼓励在校生参加国际组织的实习实践。

立异培育模式,增强学生全球管理能力。构成“X+外语”复合型国际组织精英人才培育模式,延聘30余位资深交际官、国际组织前高级官员、国际问题和多边交际研讨专家担任实践导师,通过课程学习、欣赏造访、实践锻炼等形式,加强针对性培育和引导。建设289门本科生全英文课程、346门研讨生全英文课程,设立“国际组织与国际开展”辅修专业、“国际组织与国际交流”文科硕士点,加大与国际组织人才培育相关的课程和项目建设。建立全球管理协会,通过举行“国际组织模仿面试”、开展“联合国大学生冬/夏令营”、组织自愿者效劳世界互联网大会等形式,开辟国际视野,提高学生到国际组织实习任职的竞争力。

加强渠道建设,加大实习任职推送力度。加强与联合国开展署、世界交易组织、世界卫生组织等交流,与国际劳工组织国际培训中心签定硕士联合培育协议,与联合国教科文组织和世界休闲组织等加强科研合作,推进与国际组织联合建立实习和培训基地。举行“做国际公务员,投身全球管理”等系列讲座,为学生到国际组织实习任职提供咨询、辅导和培训,提高学生进入国际组织应聘能力,开设国际组织实习任职信息效劳平台,建立国际组织实习就业网,及时收集发布国际组织招聘信息,引导学生积极参加国际组织工作。


浙江大学主动效劳国家战略,出台系列改革措施,加大复合型国际化专业人才培育力度,积极开辟拓展渠道,支撑学生到国际组织实习任职,培育运送具有参加全球管理能力的高本质人才。

强化组织领导,作出全体设计和配套组织。建立由校党委书记和校长担任组长的促进毕业生效劳国家战略工作领导小组,健全校院两级加强国际组织人才培育推送工作机制。出台促进毕业生效劳国家战略工作的施行定见和关于鼓励支撑学生赴国际组织实习工作细则,对在校生赴国际组织实习给予保留学籍、核算学分、保留户档、就业升学等配套政策支撑。设立国际组织人才培育专项基金,鼓励在校生参加国际组织的实习实践。

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