印发关于改革完善全科医师培育与使用 激励机制施行方案的告

各乡(镇)人民政府,区属各场,沙河经济技能开发区管委会,沙河街道就事处,区政府有关部门,区直及驻区有关单位:

经区政府同意,现将《关于改革完善全科医师培育与使用激励机制的施行方案》印发给你们,请仔细组织施行。

 

 

  2018年12月25日

关于改革完善全科医师培育与使用

激励机制的施行方案

 

为落实《国务院办公厅关于改革完善全科医师培育与使用激励机制的定见》(国办发〔2018〕3号)、《江西省人民政府办公厅印发关于改革完善全科医师培育与使用激励机制施行方案的告诉》(赣府厅字〔2018〕79号)和《九江市人民政府办公厅关于印发改革完善全科医师培育与使用激励机制施行方案的告诉》(九府厅字〔2018〕163号)精力,深化施行健康中国战略,深化医药卫生体制改革,赶紧医学人才培育,加速培育大批合格的全科医师,完善全科医师使用激励机制,结合我区实践状况,制定本方案。

一、工作方针

到2020年,全区根本建立习气我区行业特点的全科医师培育准则,逐步构成促进全科医学人才开展的激励政策,逐步改革完善全科医师管理及薪酬准则,显著提高全科医师职业吸引力,城乡散布比较合理,效劳能力显著增强,全科医师与城乡居民根本建立比较安稳的效劳关系,城乡每万名居民具有2-3名合格的全科医师。到2030年,习气我区行业特点的全科医师培育准则更加健全,使用激励机制更加完善,城乡每万名居民具有5名合格的全科医师,全科医师部队根本满足健康柴桑建设需求。

二、主要使命

(一)建立健全全科医师培育准则。

1.完善全科继续医学教育。完善我区全科继续医学教育准则,大力开展长途继续教育,推广全科适合技能,完成全科医师继续医学教育全掩盖。积极开展底层全科医师进修培训和学历提高教育。加强对全科医师的中医药、老年医学和恢复、护理、养分、心思等医学常识与技能培训,将中医药作为其继续教育的重要内容,鼓励提供中医诊疗、摄生保健恢复、健康养老等效劳。(区卫计委负责,排第一位的为牵头单位,其他为协助合作单位,下同)

2.鼓励其他专科医师向全科医师转岗培训。扩展全科医师转岗培训施行规模,底层医疗卫活力构(含城镇卫生院、社区卫生效劳中心)从事全科医疗工作的人员均应通过参加转岗培训等形式,对培训合格的,在原注册执业规模基础上添加全科医学专业执业规模,允许其在培训基地和底层医疗卫活力构提供全科医疗效劳。区财务要加大对全科转岗培训的支撑,实行村庄医师全员全科根本常识技能培训,并有方案地组织村庄医师到城镇卫生院、区医院等上级医疗卫活力构进修学习,鼓励具有执业(助理)医师资历的村庄医师参加全科医师转岗培训。(区卫计委、区财务局负责)

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